Le travail du Comité des désignations
La Constitution du COE précise le nombre des membres du Comité central à élire: 145 membres au plus choisis parmi les délégués officiels des Eglises membres à l'Assemblée, et 5 membres au plus choisis parmi les représentants envoyés à l'Assemblée par les Eglises membres associées. Le Règlement du COE prévoit l'élection d'un Comité des désignations de l'Assemblée, chargé de préparer la liste des candidats qui doit être soumise au vote de l'Assemblée. Le Règlement du COE précise les critères que le Comité des désignations doit respecter en choisissant ses candidats. Outre les aptitudes personnelles des candidats, il s'agit de prendre en compte la nécessité d'une représentation confessionnelle, géographique et culturelle juste et adéquate, d'une représentation juste et adéquate des intérêts majeurs du COE et d'une représentation adéquate des laïcs hommes, femmes et jeunes (Règlement III. 4)
Il va de soi que tout processus de sélection peut déboucher sur des désaccords, et l'élection du nouveau Comité central a souvent suscité des controverses pénibles lors des Assemblées. En 1994 déjà, le Comité central, suivi plus tard par le Comité de préparation de l'Assemblée, a commencé à réfléchir à la manière d'organiser les désignations à Harare.
Sur la base de ces discussions, le Comité central de septembre 1995 a adopté une procédure des désignations pour la Huitième Assemblée. Dans cette procédure, la concertation avec les Eglises membres avant l'Assemblée joue un rôle crucial; on les encourage à se soucier plus rapidement et plus activement d'élaborer des listes de noms à examiner. On a signalé aux Eglises
Conformément à la pratique établie, on a décidé que 25% des sièges du nouveau Comité central reviendraient à des délégués des Eglises membres orthodoxes.
On espère que la procédure adoptée par le Comité central permettra d'attribuer 90% des sièges du nouveau Comité central à des délégués proposés par les groupes régionaux et sous-régionaux et par les Eglises orthodoxes.
De cette manière, le Comité des désignations disposera, dès le début de ses travaux à l'Assemblée, de nombreuses informations concernant les candidats éventuels. Sa tâche consistera donc essentiellement à choisir des candidats dans ces listes, de manière à assurer une représentation équilibrée à tous points de vue. Ce faisant, le Comité consultera, si nécessaire, les délégués des diverses régions et Eglises membres. Pour faciliter cette tâche extrêmement délicate, le Comité central a également décidé que, comme lors de la dernière Assemblée, les membres du Comité des désignations ne seront pas éligibles au Comité central.
Les délégués auront aussi l'occasion de proposer des noms pour le futur Comité central. La procédure précise et les délais seront expliqués lors de la séance plénière au cours de laquelle le Comité des désignations présentera son premier rapport et une première liste de candidats au Comité central. Le Règlement du COE précise les conditions à respecter pour toute proposition de candidats supplémentaires. La proposition doit être (1) formulée par écrit, (2) signée par six délégués et (3) destinée à remplacer une candidature avancée par le Comité des désignations. Le Comité des désignations examinera ces propositions, en gardant à l'esprit les critères de représentation mentionnés plus haut. Sur cette base, il soumettra une seconde liste de noms à l'Assemblée réunie en séance plénière, qui devra alors se prononcer. Normalement, l'élection se fait au scrutin secret.
A la suite de cette élection, le nouveau Comité central tiendra une brève réunion pour choisir parmi ses membres un comité des désignations chargé de proposer la liste des membres du Bureau et des membres du Comité exécutif. Au cours de l'Assemblée, le nouveau Comité central tiendra une nouvelle séance consacrée à ces élections ainsi qu'aux questions administratives qui devront être réglées avant sa première session ordinaire, qui se déroulera probablement en septembre 1999.
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